Ausbildungsvergütungen und Entgelttransparenzrichtlinie: Warum Unternehmen genau hinsehen sollten

Mit der Entgelttransparenzrichtlinie rücken derzeit vor allem Gehälter von Fachkräften, Führungskräften und Angestellten in den Fokus. Deutlich seltener wird eine andere Frage diskutiert: Welche Bedeutung haben Ausbildungsvergütungen im Zusammenhang mit der Entgelttransparenzrichtlinie? Diese Frage ist bislang weder in Deutschland gesetzlich geklärt noch Gegenstand einer gefestigten Rechtsprechung. Dennoch lohnt sich bereits heute ein genauer Blick auf…

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Entgelttransparenz, EntgTranspRL

Entgelttransparenzrichtlinie: Was die Bundesregierung nicht än­dern kann

Deutschland hat die Umsetzungsfrist für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht eingehalten. Seit dem 8. Juni 2026 geht es deshalb nicht mehr nur um die Frage, wann das deutsche Umsetzungsgesetz kommt und wie lange Unternehmen noch auf die nationale Konkretisierung warten müssen. Mindestens ebenso wichtig ist eine andere Frage: Wie weit kann die nationale Umsetzung überhaupt noch beeinflusst…

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EntgTranspRL, RBID-03

Was bedeutet die Zwischenphase ohne deutsches Umsetzungsgesetz konkret für Unternehmen?

Deutschland hat die Umsetzungsfrist für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht eingehalten. Seit dem 8. Juni 2026 besteht deshalb eine besondere Zwischenphase: Die Richtlinie ist für Deutschland verbindlich, ein deutsches Umsetzungsgesetz liegt aber noch nicht vor. Für Unternehmen entsteht dadurch eine schwierige Situation. Viele konkrete Pflichten sind noch nicht abschließend im deutschen Recht geregelt. Die Richtung ist jedoch…

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Entgelttransparenz, EntgTranspRL, RBID-02

Entgelttransparenz verschoben? Nein: Nur das deutsche Gesetz kommt später

Deutschland hat die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht eingehalten. Seit dem 8. Juni 2026 steht fest: Deutschland hat die unionsrechtlich vorgegebene Frist für die Umsetzung in nationales Recht verfehlt. In der öffentlichen Diskussion entsteht dadurch leicht ein falscher Eindruck. Man könnte meinen, die Entgelttransparenz sei damit verschoben. Unternehmen könnten also abwarten, bis der deutsche Gesetzgeber irgendwann…

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Entgelttransparenz, EntgTranspRL, RBID-01

Entgelttransparenz ist kein Lohnsozialismus – sondern eine Frage belastbarer Begründungen

Die Entgelttransparenzrichtlinie ist in der öffentlichen Debatte angekommen. Das ist gut. Weniger gut ist es, wenn die Diskussion sofort in Schlagworte abgleitet: „Lohnsozialismus“, „Bürokratenfeminismus“ oder „Brüssel vom anderen Stern“. Solche Begriffe erzeugen Aufmerksamkeit. Sie helfen Unternehmen aber nicht dabei, sich auf die tatsächlichen Anforderungen vorzubereiten. Denn eines sollte nüchtern festgestellt werden: Man kann die Richtlinie…

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Entgelttransparenz, EntgTranspRL, Fachkommentar