Das Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten (VVT) ist das zentrale Element der Datenschutz-Grundverordnung, auf dem der gesamte betriebliche Datenschutz aufbaut wird. Ohne VVT ist ein rechtskonformer Datenschutz nicht möglich!
Als erfahrene, praxisorientierte Experten für Entgelttransparenz und Datenschutz unterstützen wir Unternehmen gemeinsam mit einem interdisziplinären Partnernetzwerk bei der rechtskonformen Umsetzung gesetzlicher Anforderungen.
Unser Datenschutz-Blog enthält Beiträge mit Informationen, Hinweisen und Tipps zu den Anforderungen bei der praktischen Umsetzung der DS-GVO und anderer für den Datenschutz relevanter Gesetze und Vorschriften beim betrieblichen Datenschutz.
Deutschland hat die Umsetzungsfrist für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht eingehalten. Seit dem 8. Juni 2026 geht es deshalb nicht mehr nur um die Frage, wann das deutsche Umsetzungsgesetz kommt und wie lange Unternehmen noch auf die nationale Konkretisierung warten müssen. Mindestens ebenso wichtig ist eine andere Frage: Wie weit kann die nationale Umsetzung überhaupt noch beeinflusst…
Deutschland hat die Umsetzungsfrist für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht eingehalten. Seit dem 8. Juni 2026 besteht deshalb eine besondere Zwischenphase: Die Richtlinie ist für Deutschland verbindlich, ein deutsches Umsetzungsgesetz liegt aber noch nicht vor. Für Unternehmen entsteht dadurch eine schwierige Situation. Viele konkrete Pflichten sind noch nicht abschließend im deutschen Recht geregelt. Die Richtung ist jedoch…
Deutschland hat die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht eingehalten. Seit dem 8. Juni 2026 steht fest: Deutschland hat die unionsrechtlich vorgegebene Frist für die Umsetzung in nationales Recht verfehlt. In der öffentlichen Diskussion entsteht dadurch leicht ein falscher Eindruck. Man könnte meinen, die Entgelttransparenz sei damit verschoben. Unternehmen könnten also abwarten, bis der deutsche Gesetzgeber irgendwann…
Die Entgelttransparenzrichtlinie ist in der öffentlichen Debatte angekommen. Das ist gut. Weniger gut ist es, wenn die Diskussion sofort in Schlagworte abgleitet: „Lohnsozialismus“, „Bürokratenfeminismus“ oder „Brüssel vom anderen Stern“. Solche Begriffe erzeugen Aufmerksamkeit. Sie helfen Unternehmen aber nicht dabei, sich auf die tatsächlichen Anforderungen vorzubereiten. Denn eines sollte nüchtern festgestellt werden: Man kann die Richtlinie…
Die Diskussion über die Entgelttransparenzrichtlinie konzentriert sich häufig auf Gesetzgebung, Fristen und mögliche Aufsichtsbehörden. Doch die eigentliche Wirkung der Richtlinie könnte an ganz anderer Stelle entstehen: bei Beschäftigten, Gewerkschaften, Verbänden und Arbeitsgerichten. Genau dieser mögliche Perspektivwechsel macht die Richtlinie für Unternehmen besonders relevant. Der Blick auf Behörden greift zu kurz Bei der Umsetzung der…
