Fehlen Ihnen Zeit, personelle Ressourcen oder Know-how für die Entgelttransparenz?

Eine belastbare Entgelttransparenz beginnt mit einer strukturierten Bestandsaufnahme. Gemeinsam analysieren wir Ihre bestehenden Entgeltstrukturen, Bewertungslogiken, Entscheidungswege und datenschutzrechtlichen Rahmenbedingungen. Im Rahmen einer unverbindlichen Erstprüfung identifizieren wir systemische Risiken, Dokumentationslücken und organisatorische Unschärfen ebenso wie bereits vorhandene Stärken.

Hier erfahren Sie mehr

Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten

Das Verzeichnis von Verarbeitungstätig­keiten (VVT) ist das zentrale Element der Datenschutz-Grund­­­ve­r­ordnung, auf dem der gesamte betriebliche Datenschutz aufbaut wird. Ohne VVT ist ein rechtskonformer Datenschutz nicht möglich!

Hier erfahren Sie mehr

Entgelttransparenz & Equal Pay

Als erfahrene, praxisorientierte Experten für Entgelttransparenz und Datenschutz unterstützen wir Unternehmen gemeinsam mit einem interdisziplinären Partnernetzwerk bei der rechtskonformen Umsetzung gesetzlicher Anforderungen.

Hier erfahren Sie mehr

Unser Datenschutz-Blog

Unser Datenschutz-Blog enthält Beiträge mit Informationen, Hinweisen und Tipps zu den Anforderungen bei der praktischen Umsetzung der DS-GVO und anderer für den Datenschutz relevanter Gesetze und Vorschriften beim betrieblichen Datenschutz.

Hier erfahren Sie mehr

Gleiche Arbeit und gleichwertige Arbeit: Der zentrale Unterschied der Entgelttransparenzrichtlinie

Die Entgelttransparenzrichtlinie unterscheidet zwischen gleicher Arbeit und gleichwertiger Arbeit. Dieser Unterschied klingt zunächst juristisch. Für Unternehmen ist er aber sehr praktisch. Denn künftig wird es nicht ausreichen, nur zu prüfen, ob Beschäftigte mit derselben Stellenbezeichnung gleich bezahlt werden. Entscheidend wird auch sein, ob unterschiedlich benannte Tätigkeiten nach objektiven Kriterien gleichwertig sind. Genau an dieser Stelle…

Read More

Entgelttransparenz, EntgTranspRL

Equal Pay, Pay Transparency und Gender Pay Gap: Was Unternehmen jetzt richtig verstehen müssen

Die Entgelttransparenzrichtlinie wird oft auf Berichtspflichten und Gehaltsvergleiche reduziert. Das greift zu kurz. Unternehmen müssen künftig vor allem erklären können, warum Entgeltunterschiede bestehen. Wer Equal Pay, Pay Transparency und Gender Pay Gap richtig einordnet, erkennt: Die eigentliche Aufgabe liegt daher nicht darin, einzelne Gehälter offenzulegen, sondern darin, eine belastbare, dokumentierte und datenschutzkonforme Vergütungsstruktur zu schaffen,…

Read More

Entgelttransparenz, EntgTranspRL

Ausbildungsvergütungen und Entgelttransparenzrichtlinie: Warum Unternehmen genau hinsehen sollten

Mit der Entgelttransparenzrichtlinie rücken derzeit vor allem Gehälter von Fachkräften, Führungskräften und Angestellten in den Fokus. Deutlich seltener wird eine andere Frage diskutiert: Welche Bedeutung haben Ausbildungsvergütungen im Zusammenhang mit der Entgelttransparenzrichtlinie? Diese Frage ist bislang weder in Deutschland gesetzlich geklärt noch Gegenstand einer gefestigten Rechtsprechung. Dennoch lohnt sich bereits heute ein genauer Blick auf…

Read More

Entgelttransparenz, EntgTranspRL

Entgelttransparenzrichtlinie: Was die Bundesregierung nicht än­dern kann

Deutschland hat die Umsetzungsfrist für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht eingehalten. Seit dem 8. Juni 2026 geht es deshalb nicht mehr nur um die Frage, wann das deutsche Umsetzungsgesetz kommt und wie lange Unternehmen noch auf die nationale Konkretisierung warten müssen. Mindestens ebenso wichtig ist eine andere Frage: Wie weit kann die nationale Umsetzung überhaupt noch beeinflusst…

Read More

EntgTranspRL, RBID-03

Was bedeutet die Zwischenphase ohne deutsches Umsetzungsgesetz konkret für Unternehmen?

Deutschland hat die Umsetzungsfrist für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht eingehalten. Seit dem 8. Juni 2026 besteht deshalb eine besondere Zwischenphase: Die Richtlinie ist für Deutschland verbindlich, ein deutsches Umsetzungsgesetz liegt aber noch nicht vor. Für Unternehmen entsteht dadurch eine schwierige Situation. Viele konkrete Pflichten sind noch nicht abschließend im deutschen Recht geregelt. Die Richtung ist jedoch…

Read More

Entgelttransparenz, EntgTranspRL, RBID-02