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Entgelttransparenz verschoben? Nein: Nur das deutsche Gesetz kommt später

Deutschland hat die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht eingehalten. Seit dem 8. Juni 2026 steht fest: Deutschland hat die unionsrechtlich vorgegebene Frist für die Umsetzung in nationales Recht verfehlt. In der öffentlichen Diskussion entsteht dadurch leicht ein falscher Eindruck. Man könnte meinen, die Entgelttransparenz sei damit verschoben. Unternehmen könnten also abwarten, bis der deutsche Gesetzgeber irgendwann…

10. Juni 2026Entgelttransparenz, EntgTranspRL

Entgelttransparenz ist kein Lohnsozialismus – sondern eine Frage belastbarer Begründungen

Die Entgelttransparenzrichtlinie ist in der öffentlichen Debatte angekommen. Das ist gut. Weniger gut ist es, wenn die Diskussion sofort in Schlagworte abgleitet: „Lohnsozialismus“, „Bürokratenfeminismus“ oder „Brüssel vom anderen Stern“. Solche Begriffe erzeugen Aufmerksamkeit. Sie helfen Unternehmen aber nicht dabei, sich auf die tatsächlichen Anforderungen vorzubereiten. Denn eines sollte nüchtern festgestellt werden: Man kann die Richtlinie…

9. Juni 2026Entgelttransparenz, EntgTranspRL, Fachkommentar

Warum die Entgelttransparenzrichtlinie stärker wirken könnte als die DS-GVO

Die Diskussion über die Entgelttransparenzrichtlinie konzentriert sich häufig auf Gesetzgebung, Fristen und mögliche Aufsichtsbehörden. Doch die eigentliche Wirkung der Richtlinie könnte an ganz anderer Stelle entstehen: bei Beschäftigten, Gewerkschaften, Verbänden und Arbeitsgerichten. Genau dieser mögliche Perspektivwechsel macht die Richtlinie für Unternehmen besonders relevant. Der Blick auf Behörden greift zu kurz Bei der Umsetzung der…

6. Juni 2026Allgemein, Entgelttransparenz, EntgTranspRL

SQIDAS Whitepaper – Teil A

Whitepaper Teil ADie Entwicklung von SQIDAS® EQUAL PAYAus einer datenschutzrechtlichen Rechtsfeldbeobachtung entstand Schritt für Schritt ein eigenständiger Systemansatz für Entgelttransparenz und Equal Pay. SQIDAS® EQUAL PAY verbindet Entgelttransparenz, Equal Pay, Datenschutz, Arbeitsbewertung, Vergütungsstruktur, Dokumentation und Nachweisführung zu einem strukturierten Gesamtsystem, das Unternehmen dabei unterstützt, Vergütungsentscheidungen erklärbar, nachvollziehbar und dauerhaft prüfbar zu gestalten. Damit richtet…

3. Juni 2026Entgelttransparenz, EntgTranspRL, SQIDAS Entgelttransparenz

Entgelttransparenzrichtlinie verschoben? Warum Abwarten für Arbeitgeber riskant bleibt

Mehrere Medien berichten derzeit, dass die Bundesregierung die EU-Entgelttransparenzrichtlinie voraussichtlich nicht fristgerecht bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umsetzen wird. Nach den derzeit veröffentlichten Informationen soll das nationale Umsetzungsgesetz erst Anfang 2027 in Kraft treten. Außerdem wird berichtet, dass bestimmte Berichtspflichten und neu geregelte Auskunftsansprüche erstmals ab Juni 2028 angewendet werden sollen. …

29. Mai 2026Entgelttransparenz, EntgTranspRL