Entgelttransparenz – datenschutz-richtig.de

Equal Pay, Pay Transparency und Gender Pay Gap: Was Unternehmen jetzt richtig verstehen müssen

Die Entgelttransparenzrichtlinie wird oft auf Berichtspflichten und Gehaltsvergleiche reduziert. Das greift zu kurz. Unternehmen müssen künftig vor allem erklären können, warum Entgeltunterschiede bestehen. Wer Equal Pay, Pay Transparency und Gender Pay Gap richtig einordnet, erkennt: Die eigentliche Aufgabe liegt daher nicht darin, einzelne Gehälter offenzulegen, sondern darin, eine belastbare, dokumentierte und datenschutzkonforme Vergütungsstruktur zu schaffen,…

17. Juni 2026Entgelttransparenz, EntgTranspRL

Ausbildungsvergütungen und Entgelttransparenzrichtlinie: Warum Unternehmen genau hinsehen sollten

Mit der Entgelttransparenzrichtlinie rücken derzeit vor allem Gehälter von Fachkräften, Führungskräften und Angestellten in den Fokus. Deutlich seltener wird eine andere Frage diskutiert: Welche Bedeutung haben Ausbildungsvergütungen im Zusammenhang mit der Entgelttransparenzrichtlinie? Diese Frage ist bislang weder in Deutschland gesetzlich geklärt noch Gegenstand einer gefestigten Rechtsprechung. Dennoch lohnt sich bereits heute ein genauer Blick auf…

15. Juni 2026Entgelttransparenz, EntgTranspRL

Was bedeutet die Zwischenphase ohne deutsches Umsetzungsgesetz konkret für Unternehmen?

Deutschland hat die Umsetzungsfrist für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht eingehalten. Seit dem 8. Juni 2026 besteht deshalb eine besondere Zwischenphase: Die Richtlinie ist für Deutschland verbindlich, ein deutsches Umsetzungsgesetz liegt aber noch nicht vor. Für Unternehmen entsteht dadurch eine schwierige Situation. Viele konkrete Pflichten sind noch nicht abschließend im deutschen Recht geregelt. Die Richtung ist jedoch…

11. Juni 2026Entgelttransparenz, EntgTranspRL, RBID-02

Entgelttransparenz verschoben? Nein: Nur das deutsche Gesetz kommt später

Deutschland hat die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht eingehalten. Seit dem 8. Juni 2026 steht fest: Deutschland hat die unionsrechtlich vorgegebene Frist für die Umsetzung in nationales Recht verfehlt. In der öffentlichen Diskussion entsteht dadurch leicht ein falscher Eindruck. Man könnte meinen, die Entgelttransparenz sei damit verschoben. Unternehmen könnten also abwarten, bis der deutsche Gesetzgeber irgendwann…

10. Juni 2026Entgelttransparenz, EntgTranspRL, RBID-01

Entgelttransparenz ist kein Lohnsozialismus – sondern eine Frage belastbarer Begründungen

Die Entgelttransparenzrichtlinie ist in der öffentlichen Debatte angekommen. Das ist gut. Weniger gut ist es, wenn die Diskussion sofort in Schlagworte abgleitet: „Lohnsozialismus“, „Bürokratenfeminismus“ oder „Brüssel vom anderen Stern“. Solche Begriffe erzeugen Aufmerksamkeit. Sie helfen Unternehmen aber nicht dabei, sich auf die tatsächlichen Anforderungen vorzubereiten. Denn eines sollte nüchtern festgestellt werden: Man kann die Richtlinie…

9. Juni 2026Entgelttransparenz, EntgTranspRL, Fachkommentar