Warum die Entgelttransparenzrichtlinie stärker wirken könnte als die DS-GVO

Die Diskussion über die Entgelttransparenzrichtlinie konzentriert sich häufig auf Gesetzgebung, Fristen und mögliche Aufsichtsbehörden. Doch die eigentliche Wirkung der Richtlinie könnte an ganz anderer Stelle entstehen: bei Beschäftigten, Gewerkschaften, Verbänden und Arbeitsgerichten. Genau dieser mögliche Perspektivwechsel macht die Richtlinie für Unternehmen besonders relevant.   Der Blick auf Behörden greift zu kurz Bei der Umsetzung der…

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SQIDAS Whitepaper – Teil A

Whitepaper Teil ADie Entwicklung von SQIDAS® EQUAL PAYAus einer datenschutzrechtlichen Rechtsfeldbeobachtung entstand Schritt für Schritt ein eigenständiger Systemansatz für Entgelttransparenz und Equal Pay. SQIDAS® EQUAL PAY verbindet Entgelttransparenz, Equal Pay, Datenschutz, Arbeitsbewertung, Vergütungsstruktur, Dokumentation und Nachweisführung zu einem strukturierten Gesamtsystem, das Unternehmen dabei unterstützt, Vergütungsentscheidungen erklärbar, nachvollziehbar und dauerhaft prüfbar zu gestalten.   Damit richtet…

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Entgelttransparenzrichtlinie verschoben? Warum Abwarten für Arbeitgeber riskant bleibt

Mehrere Medien berichten derzeit, dass die Bundesregierung die EU-Entgelttransparenzrichtlinie voraussichtlich nicht fristgerecht bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umsetzen wird. Nach den derzeit veröffentlichten Informationen soll das nationale Umsetzungsgesetz erst Anfang 2027 in Kraft treten. Außerdem wird berichtet, dass bestimmte Berichtspflichten und neu geregelte Auskunftsansprüche erstmals ab Juni 2028 angewendet werden sollen.  …

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Die gefährliche Hoffnung auf mehr Zeit bei der Entgelttransparenzrichtlinie

Je näher der 7. Juni 2026 rückt, desto häufiger entsteht in Unternehmen dieselbe Hoffnung: Vielleicht dauert die Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie doch länger. Genau diese Hoffnung kann jedoch gefährlich werden. Denn eine verspätete Umsetzung bedeutet nicht automatisch eine risikofreie Situation. Im Gegenteil: Gerade wenn ein nationales Umsetzungsgesetz auf sich warten lässt, kann die Unsicherheit für Arbeitgeber…

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Warum ist die Entgelttransparenzrichtlinie in der Öffentlichkeit noch weitgehend unbekannt?

Die Entgelttransparenzrichtlinie ist in der öffentlichen Wahrnehmung bislang erstaunlich wenig präsent. Das liegt nicht daran, dass ihre Bedeutung gering wäre. Vielmehr wirkt sie für viele Unternehmen, Beschäftigte und Medien noch wie ein zukünftiges Thema, weil das deutsche Umsetzungsgesetz noch nicht abschließend vorliegt und die konkreten Alltagspflichten noch nicht in Form von Formularen, Fristen, Auskunftsersuchen, Berichten,…

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